NI UNA PEPA para la Pequeña Empresa

Esta semana en Washington DC la Administración para la Pequeña Empresa (Small Business Administration – SBA) celebra los logros de empresarios en todo el país. Mientras tanto en New Jersey los Centros de Desarrollo para la pequeña enfrentan recortes presupuestarios que los pondrán en camino a la extinción. Desde hace 31 años, los Centros de Desarrollo ofrecen capacitación y asesoramiento, la red constituye de 11 centros que sirven 21 condados.

El Gobernador, Chris Christie propone recortes para el año fiscal 2011 en relación a la cantidad que el Estado dispone a contribuir en este programa federal que es fundado dólar por dólar (1:1) entre el gobierno Estatal y el Federal. El presupuesto Estatal se ha reducido en los últimos dos años de $1 Millón a solo $250,000 bajo Corzine. Ahora el Gobierno Federal se dispone a apoyar la pequeña empresa y tiene un estimado de $934,000 destinado para New Jersey, pero… ¿Cuánto propone el gobernador contribuir departe del estado? $0 – CERO - NADA - NI UN CENTAVO.  NI UNA PEPA como decía mi abuelita.

Sr. Gobernador: Esto es el equivalente de ponerle sal a la herida. La pequeña empresa es la columna que sostiene la economía de este país pero el campo esta desnivelado y nosotros soportamos el mayor peso. En las comunidades minoritarias, los empresarios hispanos enfrentamos:

• Falta de acceso a capital, incluyendo los dólares del paquete de infusión económica

• Dificultades para obtener contratos corporativos y gubernamentales

• Tarifas excesivas de seguros de salud y de negocios

• Falta de acceso a tecnología y capacitación que ayudan a mantener el mercado competitivo

No son las empresas multimillonarias que afrentan las necesidades de nuestras comunidades… somos nosotros y los obstáculos son inmensos en el campo de batalla. Si opera en NJ, llame a su legislador o representante del distrito, o al Gobernador al (609)292-6000 y lleve este mensaje claro: “We Need Funding for SBDC”

Fuente: ASBDC http://tiny.cc/agnax http://www.njsbdc.com/

¿Cuál es su compás? - Social Media Tools

Siempre lo he dicho, mi pasión es establecer relaciones con comunidades en el mundo real y virtual. En 1998, organizaba UNISAL y sus estatutos fueron detallados en un chatroom de AOL con la asistencia de miembros conectados desde cinco diferentes estados. En 1999, fuímos invitados al simposio “Conectándonos al Futuro” en El Salvador porque éramos la novedad, la muestra que la nueva tecnología facilitaba la formación de comunidades en la diáspora.

Esto no es algo pasajero como muchos aseguran. La explosión de los medios sociales, impulsados por su popularidad en las nuevas generaciones, garantiza que las herramientas seguirán mejorando y sus usos multiplicándose. Así, numerosos grupos se forman en línea con propósitos varios. Una familia hace la construcción del árbol familiar en Facebook. Otros se conectan en Twitter para compatir y dialogar sobre   temas mundanos o controversiales.  

Cuando converso con mis clientes, pregunto si utilizan los medios sociales para proyectar sus empresas, las respuestas varían desde “No podría hacerlo sin ellas” hasta “Eso es para los que necesitan constante validación” o "Yo no arriesgo mi privacidad en foros de adolecentes". Las dudas son validas, los riesgos contra su privacidad son reales, pero somos entes sociales que necesitamos comunicarnos para crecer y construir relaciones personales y de trabajo.

Tener un sitio web para vender productos o servicios sin nadie que lo visite es el equivalente a tener una boutique en el último piso de un rascacielos, sin ningún trafico de gente, sin generar ningún interés. Lo lógico es formar relaciones, crear la presencia, darse a conocer por los medios existentes. Así, un blog podria ser el ventanal en el primer piso del edificio, la presencia en Facebook, Twitter, LinkedIn, Bling, etc, son los medios que lo acercan a su consumidor, su audiencia, su futuro cliente.  El compás que traza el camino en el mundo virtual desde o hasta su negocio.

Los medios sociales están en nuestras manos, que hacemos con ellos, es nuestra decisión.
Gracias por leer mi Agenda!
 
Reina

El mandato de SB1070 para los empleadores

La pequeña empresa no está exenta de las regulaciones federales respecto a verificación de la identificación de sus empleados. Si usted da empleo a alguien debe completar la forma I-90 certificando que ha visto los documentos que autorizan a su empleado a trabajar en este país. Las empresas tienen muchas responsabilidades legales que implican multas y sanciones si son violadas. Esto no es nada nuevo.

Sin embargo, a veces las leyes estatales o locales contienen requisitos contradictorios a las leyes federales que deben ser puestas en tela de juicio. Por ejemplo: la ley SB1070 de Arizona hace mandatorio que las empresas verifiquen la autorización de trabajo por medio de un sistema federal automatizado que se conoce como E-Verify. La cuestión es que la participación en el programa E-Verify es opcional y NO ES MANDATORIO para todos los empleadores. Es más, el Gobierno Federal lo ha hecho mandatorio solamente para empresas que tienen contratos millonarios con el gobierno, por obvias razones. Es rídiculo que la SB1070 imponga E-Verify a todos los empleadores.

Para cumplir con su obligación bajo la ley federal, debe llenar la forma I-90 para todos sus empleados sin importar su origen, raza, nacionalidad, apariencia, o acento. No puede hacerlo con algunos pero no con todos… o sea que no debe discriminar. Al completar el formulario recuerde que puede aceptar una combinación de documentos que aparecen listados. Por ejemplo no puede exigir pasaporte de USA o “green card” Tarjeta de Residencia. Si va a guardar copias para el archivo, tiene que hacerlo con todos o sea no debe copiar una “green card” pero no sacarle copia al pasaporte de un ciudadano norteamericano. Su empleado es quien va a seleccionar de la lista lo que va a presentar como evidencia. Usted tiene que ser consistente en su práctica y su actitud hacia todos sus empleados. No tome acciones que pueden ser categorizadas como discriminatorias porque su empleado tambien tiene derechos.

Si opera su empresa en Arizona y no desear participar en E-Verify tendrá que proteger su empresa de cualquier acción que tomen las autoridades al aplicar la ley SB1070. Consulte con su abogado para una estrategia. Su compañía, un grupo de empresas, u organizaciones podrían iniciar una demanda para eliminar la disparidad de la ley estatal y la ley federal y que esta sea decidida por las cortes.

Fuentes:
Texto de SB1070 http://www.courthousenews.com/2010/04/16/AzSB1070.pdf
Consulta con la abogada especializada en leyes de inmigración Anayancy R. Housman www.anayancyimmigration.com
La forma I-90 y las instrucciones, puede obtenerlas en el sitio web de inmigración www.uscis.gov