jueves, 16 de diciembre de 2010

Nochebuena! - The night before Christmas!

Night Before Christmas in Salvadoran Spanglish

'Twas the night before Christmas and all through la casa
Not a creature was stirring, Que ondas? Que pasa!
Los cipotes were all tucked away in their camas,
Some in vestidos and some in payamas.

While Mama worked late en la cocina, I mean OFICINA
El viejo was planning to escape to the corner cantina.
The stockings were hanging con mucho cuidado
Socando que St. Nicholas se viera obligado
To bring all the children, both buenos y malos,
A Nice batch of dulces and other regalos.

Outside in the patio there arouse such a grito,
That I jumped to my feet like a frightened cabrito.
I went to the window and looked out afuera,
And who in the world, te imaginas que era?
Saint Nick in a sleigh and a big red sombrero
Came dashing along like a crazy bombero!

And pulling his sleigh instead of venados,
Were eight little burros llegando apurados
I watched as they came, and this chaparrito 
was shouting and whistling, gritaba a los burritos
Dale Pancho! Ay, Pepe! Dale Paco! Ay, Beto!
Hijole Chato! Ay, Chopo! Chamba and Neto!

Then standing right there with his hand on his pecho
He flew to the top of our very own techo.
With his round little belly like a bowl of jalea,
He struggled to squeeze down our old chimenea.
Then huffing and puffing, por fin in our sala,
With soot smeared all over his red suit de gala.
He filled the stockings with lovely regalos,
For none of the chicos had been very malos.

Then chuckling aloud and cantanto contento,
He turned like a flash and was gone like the viento.
And I heard him exclaim, and this is VERDAD,
Merry Christmas to all, And to All Feliz Navidad!

A public domain version, modified to share with my familia!

Muy Agradecida!

martes, 28 de septiembre de 2010

¿Qué hacer para ser incluidos en la Diversidad Corporativa?

El Reporte sobre la Diversidad Corporativa fue realizado por el Senador Bob Menéndez y publicado el pasado mes de Agosto 2010. http://menendez.senate.gov/imo/media/doc/CorporateDiversityReport2.pdf

El reporte recopila datos de más de 200 corporaciones en la categoría Fortune 500 que respondieron a la encuesta. Aunque el reporte mantiene las empresas que respondieron en completa anonimidad, al final  pueden leer los nombres de más de 300 empresas que NO respondieron o NO lo hicieron adecuadamente.

Los resultados reflejan la inclusión de la diversidad nacional dentro del liderazgo de las empresas más grandes de los Estados Unidos de América. Además, detalla los grupos minoritarios y las mujeres, que en realidad no somos minoría pues como género representamos el 50% de la población.

Aquí voy a enfocarme en los resultados relacionados a representación de los Hispanos/Latinos. Somos según estimados el 15% de la población en USA -esperamos que el Censo 2010 lo sobrepase - pero en las grandes empresas estamos muy mal representados:

• 3.28% en las juntas directivas

• 2.53% en entre los ejecutivos

• 2.69% de los contratos para proveedores van a empresas minoritarias

Vale la pena mencionar, que la mayoría de las empresas 82% que respondieron tienen un plan de inclusión de diversidad en sus organismos, y solamente 98 empresas tienen estadísticas de diversidad en su proveedores.

De las empresas que tienen un plan y estrategia para la diversidad, el 73.4% NO tienen metas especificas de inclusión a nivel ejecutivo; el 34.5% de estas NO tienen metas para inclusión de empresas minoritarias para los contratos de servicios y productos. Considerando las 98 empresas que tienen un plan, estas no representan ni el 20% de las empresas de Fortune 500. Además, menos de la mitad de los que respondieron no han establecido metas específicas para inclusión, eso es alarmante ¡verdad!

No estoy sugiriendo que se introduzcan personas o empresarios a la red de proveedores o a las juntas directivas solamente por ser miembros de minorías. ¡Por favor! Eso sería como decir que cualquier aficionado al futbol puede ser entrenador. No estamos calificados solamente por ser Latinos. Todo lo contrario, sugiero que nosotros los Salvadoreños, Mexicanos, Dominicanos, Puertorriqueños, Cubanos, Latinos, Hispanos, o como nos identifiquemos estamos en la obligación de ser pro-activos, superarnos profesionalmente para tomar el liderazgo que nos corresponde, capacitarnos, habilitar nuestras empresas para poder participar y ser dignos representantes de la comunidad Latina que continúa en crecimiento… o sea, abrir el camino para los que nos siguen.

Las siguientes recomendaciones del reporte son dirigidas al liderazgo de estas corporaciones. Pero aquí ofrezco mi plan personal de acción para cada recomendación. De haber una estrategia similar a nivel colectivo alcanzaríamos resultados de mayor relevancia porque la fuerza está en la unión.

1. Los Latinos debemos envolvernos en redes de trabajo, apoyarnos colectivamente para nuestra capacitación y crecimiento profesional. Debemos ser nosotros los expertos sobre lo nuestro y más, conozcamos a fondo nuestras comunidades, nuestros líderes locales, y las preocupaciones de nuestra gente. El reporte recomienda a las corporaciones: Desarrollar vínculos con organizaciones fuera de las redes tradicionales. Entre las mejores prácticas se incluye la inversión de recursos para conocer nuestras comunidades.

2. Los Latinos debemos inculcar en nuestros hijos que la educación NO es opcional.  La preparacion académica, técnica y vocacional es parte del plan de vida. Impulsemos a nuestra juventud a estudiar y desarrollarse profesionalmente para que sean dignos representantes de nuestra comunidad. El Reporte recomienda: Reclutar de escuelas que mantienen alta diversidad en el cuerpo estudiantil. No solamente de Ivy League Schools, a las cuales no tenemos poco o ningún acceso porque su costo esta fuera de nuestro bolsillo.

3. Los latinos debemos perfilar nuestras capacidades y desarrollar liderazgo, no podemos darnos el lujo de ser tímidos o auto-excluirnos. El Reporte recomienda a las corporaciones “establecer vínculos con las organizaciones que nos representan para identificar candidatos calificados”.

4. Los latinos debemos identificar y formar alianzas con las agencias que tienen como misión representarnos y abrir oportunidades para los Latinos. El Reporte recomienda: Utilizar agencias que se especializan o que seriamente consideran la diversidad en la búsqueda de ejecutivos.

5. Las empresas de propietarios Hispanos deben registrarse y participar en los programas de diversidad de proveedores para las grandes corporaciones para poder competir en el mercado. El Reporte recomienda a las corporaciones a establecer métodos que determinen y cuantifiquen la participación de empresas minoritarias en los contratos para servicios y productos.

6. La comunidad debe estar dispuesta a tomar las riendas de nuestra participación en el mercado. Tenemos que aprender a tomar decisiones en conjunto para que nos respeten como consumidores. El Reporte recomienda la diversidad en todos los niveles porque extiende la participación y representación del consumidor y declara que “La filantropía es buena pero no es suficiente”.

7. Identificar las entidades que pueden/deben representarnos y estar alerta cuando hay formación de juntas directivas… lanzarnos al rodeo si es necesario. El Reporte recomienda: Abrir oportunidades para las minorías cuando las empresas se convierten en entidades públicas con acciones en la bolsa de valores (Wall Street).

8. Los Latinos debemos ser pro-activos y participar para que se nos tome en cuenta. Debemos prepararnos y competir para ganar los contratos, no dejar nada a la suerte.  Especialmente para esas empresas que estan comprometidas a contratar a minorias porque estan recibiendo contratos del gobierno. El Reporte Recomienda: Los Programas de Diversidad para Proveedores no son suficientes si no tienen metas y el respaldo de los ejecutivos. Planes en papel no dan resultados, las acciones dan resultados.

9.  Por favor agregue sus propias sugerencias bajo comentarios.


El Senador Menéndez es el único hispano en el Senado y ha tocado las puertas de las corporaciones de Fortune 500, es simbólico que solo el 41% le respondieron. Con esto quiero decir que hay mucho trabajo por hacer, a nivel nacional y local. Pero a nivel personal y de comunidad no nos podemos quedar sentados lamentándonos -manos a la obra.

¡Gracias por leer mi Agenda!

Reina I. Valenzuela

sábado, 11 de septiembre de 2010

Lado a Lado - 11 de septiembre


LADO A LADO
SOYLAMAR ~ Reina Valenzuela

Lado a lado,
Columnas de luz y obscuridad rascan los cielos
Dibujando otra noche incierta
¿Qué Pasó? Preguntan
Pasó... pasó... pasó
el eco reclama al silencio.

Lado a lado
unos lloran, otros maldicen,
se tropiezan una con otra
y se enredan miles de oraciones
sin respuestas.

Lado a lado
todos y todo
nombres, fotos, flores y velas
un verso, una plegaria
buenos deseos entre malas nuevas.

Mano a mano,
Recogimos lo que quedó
Memorias desintegradas
polvo al viento,
solamente polvo
ni siquiera cenizas.

Mano a mano,
se aferra el espíritu con certeza
a su última carta
a la voz del mensaje grabado
a la canción que más le gustaba
a su sitio preferido,
está contenido en todo
más no se encuentra en nada.

En nuestras manos quedaron
el orgullo de valentía,
un hijo por nacer,
un sueño sin terminar,
estudios de tercer año,
la historia de aquel último viaje.
En nuestros brazos
arrullamos recuerdos.

!Qué difícil es continuar!
Cuando nos arrancan el amor
y su existencia queda reducida
a una hebra de su cabello
o el cordón umbilical
que un día le ató a la vida.

Lado a lado
con los días hemos crecido.
Mano a mano
con quienes eran desconocidos.
Apoyados en el hombro del vecino,
caminamos.
Abrazados nos consolamos
Enfrentamos juntos la agonía
y la renovación.

Desde mi sitio, un día once de septiembre de 2002.

SOYLAMAR
Reina I. Valenzuela

sábado, 21 de agosto de 2010

VOTE=H2O

WATER FACTS:


  • Less than 1% of the world’s fresh water is readily accessible for direct human use.

  • Almost 1 billion people lack safe drinking water.

  • More than 1.4 billion children under age 5 die each year because of diarrheal diseases associated with contaminated drinking water—more than HIV/AIDS and malaria combined.

  • Every 20 seconds, a child in a developing country dies from a water-related illness.

  • Providing safe, clean, drinkable water can reduce deadly diseases by about 50%.

  • The daily per capita use of water in residential areas is: 350 liters in North America and Japan, 200 liters in Europe and 10-20 liters in sub-Saharan Africa.

  • An American taking a 5-min shower uses more water that the typical person living in a developing country slum uses in a day.

  • Waterborne diseases remain the leading cause of illness and death in the developing world.



sábado, 14 de agosto de 2010

To Your Health! Salud!



Reina Valenzuela, Clean Water from Sal Mendoza on Vimeo.

Gracias por visitar mi agenda. Si solo tengo un minuto de su tiempo, quiero primero pedirle que presione el botón para votar por mi página blog. Al hacerlo usted estará donando agua para una persona en Kenya. Sí! por cada voto que usted haga Procter & Gamble (P&G) estará donando agua a personas que la necesitan.  Puede votar todos los días hasta el 27 de agosto. Solo tiene que presionar el botón, no le cuesta nada, no tiene que dar su información personal, ni hacer donaciones. Así és de sencillo.

Permítame decirle el resto, este es un esfuerzo de la comunidad virtual, personas como yo se han unido a esta causa compartiendo por medio del internet. Usted también puede hacerlo registrándose en givehealthblogivation.com. La persona que tenga más votos, va a recibir una invitación de P&G para entregar el agua a las comunidades de Kenya. Como parte de esta campaña P&G donará $15,000 USD a la organizacion que escoja el/la ganador(a). La organización que reciba el donativo debe estar activa en la lucha contra estra crisis del agua que enfrentamos a nivel global.

Pero le quiero contar la verdadera razón que me impulsa a hacer esto. Esta causa me apasiona porque you crecí en el El Salvador y hasta la eda de 10 años, vivíamos sin agua potable. Nuestra familia colectaba agua llovida, ibamos a la poza a buscar agua, o la comprabamos por barril en la temporada de sequía. Yo sé muy bien lo que és no tener agua limpia para bañarse, lavar, cocinar o beber.  En los Estados Unidos tenemos la bendición de tener agua limpia hasta para regar el pasto, llenar las piscinas, fuentes y parques acuáticos.  Pero en paises como India, Bangladesh, Kenya, o El Salvador, el agua es escasa y la poca que hay disponible esta altamente contaminada.

En el 2008 hice una investigación para mi Maestría en Administración de empresas globales y me dediqué a estudiar los programas de responsabilidad social que manejan compañias en el rango de Fortune 500 y analicé sus acciones como ciudadanos globales. Por supuesto que mi experiencia personal me impulsó a enfocarme en los problemas del agua. Descubrí que P&G tiene un programa para llevar agua limpia de consumo a los niños del mundo -Children's Safe Drinking Water. P&G y su marca "Pur" adaptaron el producto a las necesidades locales, los filtros populares de nuestro mercado fueron reemplazados por algo más práctico. Desarrollaron un producto para quienes ni siquiera tienen agua potable. La solución del purificador de agua de Pur elimina y neutraliza los contaminantes . 

El video de arriba les da una demostración de esto. Un sobre de purificador es suficiente para 10 galones de agua, el proceso es fácil y esta al alcance de la mayoría de personas. En cuestion de 10 minutos el agua queda lista para el consumo. Por supuesto que tambien puede hacer un filtro como lo hice yo cuando estaba en la escuelita, eso es maravilloso, pero a mí no me daba suficiente para el consumo diario. Además la solución transforma el agua sucia y contaminda en agua limpia que llena los estandares de Organización Mundial para la Salud de las Naciones Unidas (UN-WHO) y la puedo tomar sin ninguna duda. Así és... a su salud, mi salud, y a la salud de todos los niños del mundo. 

Gracias por visitar mi Agenda!

Reina

miércoles, 11 de agosto de 2010

BlogHer10 Recap - Click! Clack! Cluck!


BlogHer10 was an awesome experience! I encountered numerous opportunities to learn and share. I walked away exhausted and excited at the same time. Without getting into too many details, here is a list of gifts and blessings captured during the conference:

  • Met a group of inspiring women, Latinas I admire -too many to name individually- who care about a wide range of issues and blog about what is on their minds. 
  • Initiated important conversations with two major companies that may lead to long lasting and mutually beneficial relationships.
  • Introduced LATISM to three brand agents that were seeking a connection with the Latin/Hispanic community online.
  • Discovered new and fascinating details about the results of LATISM Bloguera survey latism.org
  • Learned about the art of doing business in the virtual world, from marketing myself to monetizing my efforts.
  • Was deeply encouraged by the activism of Esra'a Al Shafei of MideastYouth.com
  • Felt revived by the spiritual strength of Susan Niebur as she read "In the name of awareness" from her blog toddlerplanet.wordpress.com
  • Connected with Change Agents at different levels especially with Cate Cameron of Waves of Change: makewavescofchange.org
  • Typed for my fellow blogger using the mechanical typewriter pictured above! I felt humbled and appreciative at the thought of having used one of these to learn to type and being here blogging online.
I was missing in action most of Saturday because I got sick but this allowed me to experience the caring of my Latism sisters: Elianne, Ana, Julie, Silvia, and Janet. Thank you ladies for looking out for me, giving me a comfy bed, medicine, honey, tea, and words of wisdom.

Note to self: Do not eat sushi at midnight.

lunes, 2 de agosto de 2010

Muy Agradecida con LATISM













Por fin puedo confirmar que sí estare en la conferencia anual de BlogHer en la ciudad de New York, del 5 al 7 de agosto 2010. Tres días de apredizaje personal, crecimiento profesional, pero lo mas importante: La oportunidad de conocer en persona a las demas blogueras, desde las SuperMoms que he seguido en el mundo virtual hasta las heroínas de Latism con quienes celebraremos la Social Fiesta. Todas en un solo lugar para compartir y seguir el camino mano a mano... Si te veo sentada solita voy a acercarme para saludarte! Gracias a Latinas in Social Media http://www.latism.org/ puedo decirles: Nos vemos en BlogHer 2010!!!

Women Innovators and Immigration Reform -Natalia

The following comments are in response to Natalia's @nakisnakis article regarding Women Innovators and Immigration Reform posted on Pipeline's Blog http://ow.ly/2nR4O

In my view, the business argument has been missing from the Immigration Reform debate for as long as I can remember –I’ve been working in the legal field since the amnesty years in the mid 80s. Again and again, corporate leaders have missed the opportunity to make the business case on behalf of a vibrant workforce represented by foreign workers who bring skills and expertise that Americans don’t have and keep the US competitive.

Frankly, in the years of specializing in business immigration (not as a lawyer but as a legal support manager) I never heard the start-up visa concept as it has been presented now. Most start ups permitted under current immigration laws allow the foreign investor to come in under the E visa, or the foreign entity coming in to start a subsidiary in the USA, L visa category. Permanent residence is out on a limb through a more rigorous process that I won’t discuss here.

The benefits that immigration brings to the economic development of our communities are endless. But I don’t think that we must advocate for non-profit start-ups or non-STEM start ups. I think we should advocate for women-owned enterprises in general to be taken seriously in the debate and considered in subsequent benefits of an immigration reform. I’m not sure if the women you listed in your post are immigrants but it would be good to mention that out as it drives the point across.

That the voice of female entrepreneurs is not represented in the current debate led by Venture Capitalists is not a surprise to me; but then again who is keeping women from speaking out. I’m proud of you for doing so and I support your efforts to even the playing field. It’s about time!

Thank you for reading my agenda!

Reina Valenzuela

viernes, 30 de julio de 2010

¿Cómo puedo hacer una página de seguidores en Facebook? -Milton Ramirez

Esta es una excelente guia que he encontrado en Español para sacar adelante la tarea de crear una página en Facebook. Fué escrito por Milton Ramirez y publicado en Geeks Room http://ow.ly/2nPfx Gracias Milton por permitirme reproducir un segmento aquí. -Reina

Facebook es el lugar donde por fuerza del internet todos terminamos aterrizando. Unos lo hacemos a nivel personal y otros a nivel profesional y comercial. Hace un tiempo apareció un listado de las 15 páginas con más seguidores en Facebook que fue viral.

Antes de que siquiera prosigamos, déjeme recordarle que de acuerdo a estudios cada fan/seguidor en facebook está cotizado en $71. Esa la razón para que muchos profesionales y negocios hayan saltado de las páginas personales, a los grupos y a los tan conocidas página de seguidores (Fan Fages).

Soy honesto, he buscado información en español para ofrecerla. Es muy escasa. Pero existen sus excepciones:

Carlos Cabrera es un buen ejemplo, tiene al momento 3,274 seguidores y con toda esa experiencia ha escrito su propio: Cómo atraer más seguidores a tu página de Facebook. En él sugiere 7 recomendaciones importantes a considerarse.

Como el tema les interesa más a la gente de mercadotecnia que a los geeks, seguramente que son ellos los que más han escrito sobre el tema. Consultor SEO hace hincapié en una regla de oro: Dota tu página de Facebook de contenido interesante y actualizado con cierta frecuencia.

En lo que sigue, haré referencia a las fuentes en inglés. Para comprensión recuerde que puede usar el traductor de Google que trabaja efectivamente para traducir al español.

Recursos y Tutorials

A continuación un listado de los sitios y tutoriales que te ayudarán a en los conceptos básicos para crear, desarrollar y promover tu Facebook Fan Page

  • AllFacebook - No es un accidente que este sitio tenga casi 67 mil seguidores. Este sitio representa la voz no oficial de la red social más grande en la web y usted encontrará noticias, artículos y recomendaciones de lo que hacer en Facebook. Un post de interés es, 10 strategias que cada marca debería conocer.Hyperarts – Un sitio cuyo negocio es el web coding, SEO y Social Media. Tiene recursos para principiantes y desarrolladores avanzados y lo interesante es que tienen una sección de tutoriales en video que usted debe observar. De interés su archivo Static FBML & FBML. (FBML - Facebook Markup Language).
  • PHPEveryday – No es un sitio para mostrarle cómo atraer seguidores pero hacer una aplicación que funcione en Facebook. Tiene una serie de 22 lecciones y a destacar Programación en la plataforma de Facebook.
  • Techipedia – Una página administrada por una entusiasta del Social Media. Excelentes recomedaciones para estrategias de mercadeo usando Facebook. A destacar su artículo, cómo crear la página de seguidores perfecta.
  • School 2.0 - Un blog dedicado a la ayuda para las escuelas en el campo de la información , la web y social media. Le recomedamos leer su post, cómo sugerir su página de seguidores a sus otros amigos.
  • 1stwebdesigner – Una simple pero rápida revisión de recomendaciones, tricks y applicaciones para su página de seguidores.
Lo que usted posiblemente no sabía es que al igual que MySpace usted también puede decorar sus profiles y fan pages con templates pre-diseñados. Muchos de los sitios encontrados ya no se actualizan periódicamente y aunque los profesionales en el diseño pueden construirle una a su medida, las hay también gratuitas. A recomendar:

FacebookShowcase – Interesantes páginas para seguidores pre-diseñadas. Constamente actualizandose.

Para encontrar más información sobre Facebook Template solo vaya a Google e ingrese: Free Facebook Page Templates
[Fuente SmashingMaganzine][Imagen CC Mil Recursos]

miércoles, 14 de julio de 2010

LIFE JOURNEY INSPIRES A SHOW WITH WORLD FLAVOR - by Kara Yorio (Special to The Record)

Roberto Quintero has been playing music his whole life. Born in Venezuela into a family of professional musicians, Quintero continues the family tradition, performing around the world in a variety of genres. That versatility helped him land a job for the FOLKTAP dance company's first production, "Encounter."

"I'm very excited," Quintero, of Passaic, said about the company's upcoming performance at the Fair Lawn Community Center. "It's very interesting, very different. The music is all different – it's Venezuelan, African, tango, Latin rhythm and African rhythm. And I've never played for tap dancers."

Quintero is one of five musicians accompanying the dancers. He will be playing minor percussion, cajon and djembe as the musicians debut songs composed by the artistic director, choreographer and founder of FOLKTAP, Carlos Doñan.

Doñan searched for music that told the story he wanted to share and, with the exception of one piece, he couldn't find what he wanted. So, the musician-turned-dancer created his own.

For Doñan, "Encounter" is a very personal production, one nearly a year in the making. Living in Spain, he had what he describes as a series of encounters with people that led him to question the path his life had taken and ultimately pushed him to change it.

To the native of El Salvador, it was a change to "the rhythm of life" forced by an honesty and openness within himself. And that is what he is trying to express in "Encounter."

Doñan founded FOLKTAP in 2008, combining his different influences – Latin American, North American, European and Caribbean – with his personal experiences to create what he hopes is a visual way of communicating thoughts and feelings. "Encounter" is that concept come to life, and Doñan is excited to see the audience's reaction.

He knows they might not grasp the entire concept, which he describes as a return to silence and rebirth "by exploring new sounds, colors and textures," but hopes they can feel the meaning behind the music and movement. He knows people are unlikely to leave the performance ready to change their lives.

But maybe, just maybe, the show will get them thinking about the path they have taken, and whether they are along for someone else's ride or living their true identity.

"If they can feel something very honest, that is something," says Doñan. "Maybe for them the show can be an encounter."

Credits:

Photo of Carlos Doñan by Salvador Mendoza
Photo of Roberto Quintero www.roberto-quintero.net/
Original Article in The Record (F-3) newspaper and online:
http://www.northjersey.com/arts_entertainment/98391779_Life_journey_inspires_a_show_with_world_flavor.html

martes, 6 de julio de 2010

DARE TO TAP!!!

As a child, before he knew anything about tap dance, Carlos Doñán was making music with his feet. Tap motivated Carlos to step into the international scene leaving his native El Salvador to dance in Latin America and Spain. He is now inspiring others with an unique fusion of tap dance, eclectic sounds and innovative movements. Doñan's Folktap Danza Company is accompanied by the accords of the bandoneon, acoustics and percussion... a team of expert musicians and professional dancers deliver contemporary sounds, rhythms and beyond.

On Friday, July 16, 2010, Doñán's outstanding talent and energy that  knows no boundaries will bring to fruition his childhood dreams, the first full production of Folktap ENCOUNTER. We are extremely proud and excited that a production that will change the way we think of tap... has begun its journey.

ENCOUNTER will be brought to the public in Fair Lawn, New Jersey (USA). More information and tickets here: http://www.folktap.com/

On a more familiar note.. here is a taste of Tap and Tango!

lunes, 5 de julio de 2010

Medios Sociales - Herramientas de Trabajo

El pasado 30 de junio compartí el micrófono con dos expertos en el tema de los Medios Sociales (Social Media -SM- en Inglés). Fué un honor conocer en persona a Louis Pagan de LAT3G Media (http://www.louispagan.com/) y a Mauricio Godoy de Latinos at IBM (leer Celebrating Social Media w/ NSHMBA http://ow.ly/25ZWA ). Tambien conocí a los dirigentes del capítulo de New York de NSHMBA (National Society for Hispanic Masters in Business Administration) quienes fueron anfitriones excepcionales al lado del personal Monroe College en New Rochelle, NY.

Esta sesión informativa fue interactiva con la audiencia en vivo y en Twitter. Las preguntas cubrieron temas sobre como crear presencia en el internet hasta como buscar trabajo en los medios sociales. Por cierto, una de las profesoras en la audiencia conversó conmigo al final y me dijo que consideraba que sus alumnos presentes en el evento quedaron necesitados de mas información sobre la búsqueda en el mercado laboral y formación de redes de trabajo utilizando Social Media. La profesora Ingrid Marshall me invitó a dar una presentación sobre esto a su clase. 

Por lo tanto estaré de regreso a Monroe College el 14 de Julio, 2010. Con mucho entusiasmo envié un mensaje via Twitter hablando de esta futura presentación; mayor fué mi sorpresa al saber que mi mensaje se topó con @lalizlatina otra profesora en Rutgers University de New Jersey quien me ha invitado a hacer algo similar en Rutgers durante el próximo semestre! 

Es así mis queridos amigos como se forjan y fortalecen las relaciones profesionales con los Medios Sociales. Despues de todo la tecnología es solamente una herramienta en nuestras manos.

Gracias por leer las notas de mi agenda!

Reina

PS. Si pone el mouse en la pecera y hace click caeran flecos de comida para los peces ---->

lunes, 28 de junio de 2010

Join me for a lively conversation with SM Gurus!

On June 30 2010, I will have the honor of moderating a Social Media panel presented by the National Society of Hispanic MBA’s -NSHMBA New York Chapter- at Monroe College, New York. I will be sharing my passion about community building on the ground and online with Social Media Gurus. This is exciting for me because I have been learning and experimenting with new media for over a decade using technology to connect and interact. From virtual classrooms to virtual teams, friendships and business relationships are formed and nurtured.

My experience over the years has been positive. In 1998, I was with a nonprofit group organizing and drafting bylaws, the committee members were from NY, CA, TX, OR, and NJ. We were not meeting face to face or on a conference call, we were using a chat room in AOL. In 1999, I was invited to  participate in a conference titled “Connecting to the Future” held in El Salvador. We shared how technology helped us organize across geographies and time zones. In 2009, my consulting project team conducted market entry research for eight countries, the documents were updated through Google Docs and project progress was communicated online through a team site. Today I'm still connected with my colleagues through blogs, Facebook and LinkedIn.

As a management consultant, I often ask my clients: Are you using SM? and the answers vary depending on the person and the type of business, from “I couldn’t do without it” to “why would I want to lose my privacy to a bunch of teenagers?” which exemplifies the various views on SM, its uses and purposes.

Manny Velasquez of NSHMBA-NY http://nshmbanewyork.blogspot.com/ has lined up three experts:
Please help me pick their brains!. Submit your questions via Twitter to @NSHMBA_NY. The panel will help us understand the phenomenon, the advantages and disadvantages of using Social Media such as Facebook, Twitter, LinkedIn, MySpace, Blogs, and other platforms for personal branding, networking, and business development. Social Media tools are our disposal to communicate with real people and build valuable relationships. What you do is up to you and how you use them is entirely in your hands, literally!

Thanks for reading my agenda!

Reina

lunes, 14 de junio de 2010

La revolucion de los Medios Sociales



Como pueden apreciar, los medios sociales han revolucionado como nos conectamos.  Como consultora muchas veces pregunto a mis clientes si utuilizan los medios sociales para llegar a los consumidores.  La pregunta se encuentra con una expresion de sorpresa. Las respuestas "No podria hacerlo sin las redes sociales" y "No quiero perder mi privacidad ante adolecentes" o "Twitter es para quienes necesitan revalidarse constantemente" son ejemplos de diferentes puntos de vista que moldean la percepción pública.

Esta revolución es evidente en mi familia, la generacion de mi madre se debe visitar y llamar por teléfono pero la generacion de mis hijos solo se comunica por medio de Facebook o texto. Ahora bien, si quiero coordinar algo con mis amigos utilizo correo electrónico; con colegas me conecto por medio de LinkedIn; si quiero comunicar algo a mis clientes utilizo mi blog o mi pagina web; pero para saber que dicen los pajaritos leo el gorjeo de Twitter.  Tener la flexibilidad y habilidad de adaptación es muy importante para cada empresario por que la audiencia varía en cada medio.  Pero para el comercio electronico y global es vital.

Y para usted ¿Cuál es su medio de comunicación preferido?

Reina

Video cortesia de Socialnomics09

jueves, 10 de junio de 2010

¡Guía para sobrevivir la fiebre del Mundial de Fútbol! por @soylamar

Esta guía ayudará que su relación logre sobrevivir el difícil periodo de la fiebre del Mundial.  La he preparado pensando en los amantes de aficionados al fútbol, seres propensos a entrar en un trance durante el mundial. La fiebre del Mundial de Fútbol es un padecimiento intenso y requiere de muchos cuidados.


SINTOMAS: Llanto incontrolable (alegria o desconsuelo), ansiedad prolongada, éxtasis, depresión, frustración, insomnio, desgano, exaltación, gritos, alaridos de GOL o GOLAZO, sudor nervioso, aplausos mecánicos, golpes o palmadas (contra muebles, paredes, puertas, o superficies firmes), severas puteadas contra réferis, es muy probable que su pareja salga corriendo y gritando como loco por las calles. NOTA IMPORTANTE: Durante este período puede ser predominante la falta de apetito sexual pero puede utilizarse como premio de consolación o celebración según los resultados de cada partido.

31 DIAS = 31 RECOMENDACIONES

1. Repita diariamente: Durante el mundial todos los fanáticos se convierten en expertos comentaristas, estadísticos, historiadores, réferis y entrenadores. ¡Tóme en serio sus opiniones!

2. Conviértase en aliad@ de su pareja… ¡Le queda muy poco tiempo, comienza el 11 de junio!

3. El mundo estará reunido en Sudáfrica y reducido a 32 países. Infórmese cuáles son. Conozca los apodos de los equipos, los colores, y si hacen un bailadito… igual que nombres de las estrellas, número de camiseta, y puntajes.

4. Aprenda porque su pareja habla sobre grupos (A, B, C, D, E, F, G ó H) y los equipos que forman cada grupo.  Esto facilitará la comunicación.

5. Recuerde que todos los partidos son importantes, no sólo los de eliminatoria o finales.

6. Su pareja va a llevar la camiseta de su equipo diariamente -aunque esté sucia.

7. Ofrezca servir de chofer si su pareja decide salir con la bandera para unirse a la caravana de carros que celebran por las calles.

8. No contradiga las predicciones o veredicto de su pareja. No, No importa si a usted le parece irrazonable.

9. Evite las apuestas porque usted lleva las de perder… si usted le gana en realidad pierde.

10. Ayude a la memoria de su pareja buscando la tabla de resultados en el internet, imprímala y póngala en plena vista… puntos a su favor.

11. No tire al reciclaje las docenas de horarios de los 64 partidos y recortes de periódicos. Ponga una caja especial en el centro de la sala para colectarlos.

12. Mantenga accesible los horarios de los equipos favoritos de su pareja… más puntos a su favor.

13. La sala es la morada y territorio del paciente. El tiradero es normal y no insista que recoja, será inútil.

14. Los muebles van a sufrir las consecuencias, manchas de comida, golpes y hasta patadas. Trate de cubrirlos. Aparte del camino cualquier artículo frágil, valioso, o simbólico para usted.

15. Preparese para filmar un video memorable cuando su pareja se pinte la cara con los colores de su bandera y salga a celebrar en compañia de completos extraños.

16. Ofrezca grabar el partido si el trabajo les impide verlo. De otra manera su pareja va a considerar faltar al trabajo… o sacar un permiso médico durante el mes completo.

17. Consiga un radio portátil, MP3/4, o instale el wiget movil de univisionfutbol.com para que siempre este en sintonía con las ultimas noticias y partidos mientras hacen la compra y otras diligencias.

18. Imprima las estadísticas para que su pareja pueda manejar estos datos, especialmente cuando está debatiendo con otros fanáticos.

19. Mantenga el televisor en UNIVISION y visite su sitio web www.univisionfutbol.com  para conocer más sobre este fenómeno.

20. No se sorprenda si el paciente prefiere ver la televisión y escuchar la radio al mismo tiempo.

21. Reconozca que los debates entre los aficionados son saludables aunque se alteren en el proceso.

22. No se alarme: Periodos de inmovilidad del paciente con su mirada fija en la pantalla del televisor, son normales durante la fiebre.

23. Ordene o prepare la cena de tal manera que la pueda servir y comer rápidamente, preferiblemente en la sala frente al televisor

24. Muestre su comprensión cuando el equipo de su pareja es eliminado, la depresión es severa y el trauma puede extenderse más allá del mundial.

25. Reúnase con otras personas que aman a fanáticos del futbol y forme un grupo de apoyo y desahogo. La organizacion Latinos in Social Media www.latism.org  le podra referir a grupos en los medios sociales.

26. Su pareja necesitará desahogar su frustración con cada zancadilla, penalty, o falta que el réferi ignore.

27. Media docena es una goleada no espere mucho más, no se impaciente si el marcador no cambia con la misma rapidez de un partido de football americano o basketball.

28. No pregunte cosas como ¿Por qué usan tarjetas rojas o amarillas? Ni durante el partido, ni durante el medio-tiempo porque le van a ignorar despiadadamente o atacar con regaños.

29. No intente llamar la atención parándose frente a la televisión porque se convertirá en tiro al blanco.

30. Si quiere seducir a su pareja póngase la camiseta de su estrella del fútbol.

31. Participe en la Fiesta que Latinos in Social Media organiza en Twitter #LATISM Jueves 9PM EST. Estaremos compartiendo experiencias sobre este fenómeno mundial que impacta a nuestras familias. 

ADVERTENCIA: Esta fiebre es sumamente contagiosa, su proximidad al paciente y su participación en el ambiente le pondrá en alto riesgo. Si experimenta los síntomas de la fiebre del Mundial de Fútbol tome en cuenta lo siguiente:

A) Todos los pacientes son rescatables

B) Su rehabilitación comienza inmediatamente después de la Gran Final el 11 de julio de 2010

C) Durará exactamente 31 días y su vida volverá a la normalidad

D) Se repite cada cuatro años pero si sobrevive una de estas fiebres… ¡Sobrevive todas!

¡Buena suerte y que se mejore!

Reina
@SOYLAMAR para Latinos in Social Media (LATISM)

Fuentes:
FIFA (Fédération Internationale de Football Association) www.fifa.com
UNIVISION www.univisionfutbol.com
Crédito de la imágen del balón para www.hiddenvintage.com

domingo, 6 de junio de 2010

Comercio más allá de las fronteras

Se podría decir que una de las características excepcionales de los emprendedores inmigrantes que alberga esta nación (USA) es que estamos listos y dispuestos a expandirnos mas allá de las fronteras. Es algo muy natural pensar en hacer negocios en el mercado internacional. Generalmente, comenzamos con el país del cual somos originarios y después con otros países de Latinoamérica, esto en el caso de los hispanos.

El crecimiento de su negocio más allá de las fronteras requiere de mucha preparación. Aunque conozca bien el ambiente comercial dentro del país de destino, siempre debe saber y acatar las regulaciones que rigen en comercio internacional. Hay muchos aspectos a considerar desde tarifas hasta las famosas mordidas. Hay decisiones que están en sus manos como operativos, inversión de capital, recursos humanos y otros. Sin embargo, hay cosas quedan fuera de su control por ejemplo las condiciones políticas, la valoración de la moneda, un desastre natural, esto y más puede poner su inversión en riesgo de pérdida.

Le recomiendo previa planificación, no solamente un plan de trabajo que cubre el aspecto operativo sino de un plan estratégico. Al formular un plan estratégico considere cual es su visión:

• La Multi-Doméstica: Establece empresas que operan independientemente en su mercado correspondiente. En este modelo las decisiones son descentralizadas y cada entidad legal establece su propio plan de trabajo y mercadeo para atender las necesidades de sus consumidores. Por lo tanto, cada compañía mantiene su autonomía e identidad corporativa. La integración de sistemas no es necesaria y las decisiones tienen fluidéz y dinamismo a nivel local.

• La Empresa Global: Es una estrategia que se le recomienda si desea tener una identidad universal, productos y servicios iguales o parecidos en todos los mercados, un solo modelo de trabajo, cultura organizativa, y decisiones centralizadas. Esto requiere de mucho esfuerzo, coordinación e integración de sistemas de control internos y externos. Los recursos son compartidos y el aunar esfuerzos permite buscar soluciones innovadoras se pueden desarrollar e implementar más fácilmente.

• La Transnacional: Esta estratégia trata de integrar la eficiencia global y la dinámica de trabajo local o sea trata de implementar el popular concepto de "Pensar Global y Actuar Local". Esta estratégia busca una visión compartida y la afinidad con los consumidores, socios y aliados adonde quiera que estén. Esto es muy difícil de implementar pero de suma importancia para las compañías que compiten a nivel mundial. Definitivamente requiere de muchos recursos pero ofrece el mayor rendimiento si se establece exitosamente.

En la foto muestro como Coca~Cola adaptó el lema de las Olimpiadas de Beijing, China (2008).

Gracias por leerme y espero que nos sigan en Twitter @starfishglobal

Reina

jueves, 27 de mayo de 2010

NI UNA PEPA para la Pequeña Empresa


Esta semana en Washington DC la Administración para la Pequeña Empresa (Small Business Administration – SBA) celebra los logros de empresarios en todo el país. Mientras tanto en New Jersey los Centros de Desarrollo para la pequeña enfrentan recortes presupuestarios que los pondrán en camino a la extinción. Desde hace 31 años, los Centros de Desarrollo ofrecen capacitación y asesoramiento, la red constituye de 11 centros que sirven 21 condados.

El Gobernador, Chris Christie propone recortes para el año fiscal 2011 en relación a la cantidad que el Estado dispone a contribuir en este programa federal que es fundado dólar por dólar (1:1) entre el gobierno Estatal y el Federal. El presupuesto Estatal se ha reducido en los últimos dos años de $1 Millón a solo $250,000 bajo Corzine. Ahora el Gobierno Federal se dispone a apoyar la pequeña empresa y tiene un estimado de $934,000 destinado para New Jersey, pero… ¿Cuánto propone el gobernador contribuir departe del estado? $0 – CERO - NADA - NI UN CENTAVO.  NI UNA PEPA como decía mi abuelita.

Sr. Gobernador: Esto es el equivalente de ponerle sal a la herida. La pequeña empresa es la columna que sostiene la economía de este país pero el campo esta desnivelado y nosotros soportamos el mayor peso. En las comunidades minoritarias, los empresarios hispanos enfrentamos:

• Falta de acceso a capital, incluyendo los dólares del paquete de infusión económica

• Dificultades para obtener contratos corporativos y gubernamentales

• Tarifas excesivas de seguros de salud y de negocios

• Falta de acceso a tecnología y capacitación que ayudan a mantener el mercado competitivo

No son las empresas multimillonarias que afrentan las necesidades de nuestras comunidades… somos nosotros y los obstáculos son inmensos en el campo de batalla. Si opera en NJ, llame a su legislador o representante del distrito, o al Gobernador al (609)292-6000 y lleve este mensaje claro: “We Need Funding for SBDC”

Fuente: ASBDC http://tiny.cc/agnax http://www.njsbdc.com/

sábado, 22 de mayo de 2010

¿Cuál es su compás? - Social Media Tools

Siempre lo he dicho, mi pasión es establecer relaciones con comunidades en el mundo real y virtual. En 1998, organizaba UNISAL y sus estatutos fueron detallados en un chatroom de AOL con la asistencia de miembros conectados desde cinco diferentes estados. En 1999, fuímos invitados al simposio “Conectándonos al Futuro” en El Salvador porque éramos la novedad, la muestra que la nueva tecnología facilitaba la formación de comunidades en la diáspora.

Esto no es algo pasajero como muchos aseguran. La explosión de los medios sociales, impulsados por su popularidad en las nuevas generaciones, garantiza que las herramientas seguirán mejorando y sus usos multiplicándose. Así, numerosos grupos se forman en línea con propósitos varios. Una familia hace la construcción del árbol familiar en Facebook. Otros se conectan en Twitter para compatir y dialogar sobre   temas mundanos o controversiales.  

Cuando converso con mis clientes, pregunto si utilizan los medios sociales para proyectar sus empresas, las respuestas varían desde “No podría hacerlo sin ellas” hasta “Eso es para los que necesitan constante validación” o "Yo no arriesgo mi privacidad en foros de adolecentes". Las dudas son validas, los riesgos contra su privacidad son reales, pero somos entes sociales que necesitamos comunicarnos para crecer y construir relaciones personales y de trabajo.

Tener un sitio web para vender productos o servicios sin nadie que lo visite es el equivalente a tener una boutique en el último piso de un rascacielos, sin ningún trafico de gente, sin generar ningún interés. Lo lógico es formar relaciones, crear la presencia, darse a conocer por los medios existentes. Así, un blog podria ser el ventanal en el primer piso del edificio, la presencia en Facebook, Twitter, LinkedIn, Bling, etc, son los medios que lo acercan a su consumidor, su audiencia, su futuro cliente.  El compás que traza el camino en el mundo virtual desde o hasta su negocio.

Los medios sociales están en nuestras manos, que hacemos con ellos, es nuestra decisión.
Gracias por leer mi Agenda!
 
Reina

sábado, 1 de mayo de 2010

El mandato de SB1070 para los empleadores

La pequeña empresa no está exenta de las regulaciones federales respecto a verificación de la identificación de sus empleados. Si usted da empleo a alguien debe completar la forma I-90 certificando que ha visto los documentos que autorizan a su empleado a trabajar en este país. Las empresas tienen muchas responsabilidades legales que implican multas y sanciones si son violadas. Esto no es nada nuevo.

Sin embargo, a veces las leyes estatales o locales contienen requisitos contradictorios a las leyes federales que deben ser puestas en tela de juicio. Por ejemplo: la ley SB1070 de Arizona hace mandatorio que las empresas verifiquen la autorización de trabajo por medio de un sistema federal automatizado que se conoce como E-Verify. La cuestión es que la participación en el programa E-Verify es opcional y NO ES MANDATORIO para todos los empleadores. Es más, el Gobierno Federal lo ha hecho mandatorio solamente para empresas que tienen contratos millonarios con el gobierno, por obvias razones. Es rídiculo que la SB1070 imponga E-Verify a todos los empleadores.

Para cumplir con su obligación bajo la ley federal, debe llenar la forma I-90 para todos sus empleados sin importar su origen, raza, nacionalidad, apariencia, o acento. No puede hacerlo con algunos pero no con todos… o sea que no debe discriminar. Al completar el formulario recuerde que puede aceptar una combinación de documentos que aparecen listados. Por ejemplo no puede exigir pasaporte de USA o “green card” Tarjeta de Residencia. Si va a guardar copias para el archivo, tiene que hacerlo con todos o sea no debe copiar una “green card” pero no sacarle copia al pasaporte de un ciudadano norteamericano. Su empleado es quien va a seleccionar de la lista lo que va a presentar como evidencia. Usted tiene que ser consistente en su práctica y su actitud hacia todos sus empleados. No tome acciones que pueden ser categorizadas como discriminatorias porque su empleado tambien tiene derechos.

Si opera su empresa en Arizona y no desear participar en E-Verify tendrá que proteger su empresa de cualquier acción que tomen las autoridades al aplicar la ley SB1070. Consulte con su abogado para una estrategia. Su compañía, un grupo de empresas, u organizaciones podrían iniciar una demanda para eliminar la disparidad de la ley estatal y la ley federal y que esta sea decidida por las cortes.

Fuentes:
Texto de SB1070 http://www.courthousenews.com/2010/04/16/AzSB1070.pdf
Consulta con la abogada especializada en leyes de inmigración Anayancy R. Housman www.anayancyimmigration.com
La forma I-90 y las instrucciones, puede obtenerlas en el sitio web de inmigración www.uscis.gov

sábado, 24 de abril de 2010

Cinco maneras prácticas para ayudar al medio ambiente


Esta podría ser su playa, las imágenes lo dicen todo. La basura que tiramos no se desaparece por arte de mágia. Los productos hechos de Poliestireno (styrofoam), un plástico extraído del petróleo, no son reciclables y pueden tomar desde 500 a 1 millon de años en descomponerse en el medio ambiente, o sea ¡Nunca!

Muchos empresarios enfrentamos la difícil tarea de mantener un sistema de manejo y reciclaje de desperdicios. No todo es reusable, reciclable, biodegradable, o renovable en el ecosistema. Todo individuo debe tomar conciencia de la huella que deja impresa en nuestra Madre Tierra. Pero como empresarios nuestro reto es aún má grande. Para comenzar, haga conciencia entre sus empleados y sus consumidores que los productos hechos de styrofoam no son biodegradables ni reciclables.
La meta ideal es “No servir en su establecimiento nada en recipientes hechos de styrofoam” ni un plato, ni un vaso. Todos sus clientes estarán asombrados si Usted les presenta alternativas:

1. Sirva todo en envases reusables, vidrio o cerámica.

2. Ofrezca envases de materiales reciclables o biodegradables con las ordenes para llevar.

3. Busque los productos hechos de compuestos orgánicos, por ejemplo bio-espuma derivada de almidones, trigo, plantas y vegetales que además contribuyen al abono orgánico.
4. Venda el vaso, taza, o recipiente con logo de su compañía y ofrezca un descuento cada vez que su cliente lo utilice al comprar en su cafetería.

5. Sugiera a sus clientes regulares traer su propio utensilio, taza o vaso para su uso personal.

No olvide lo más importante, eduque a su consumidor por qué está haciendo esto. Se lo agradecerá y encontrará a otro cliente ideal: El cliente leal.

Gracias por visitarme,

Reina

Fuentes de informacion:
US Drug Administration http://www.ars.usda.gov/is/espanol/pr/2009/090917.es.htm
Green Restaurant Association http://www.dinegreen.com/
Earth Resources http://earthresource.org/campaigns/capp/capp-styrofoam.html
Fotos de Reina Valenzuela tomadas Enero 15, 2008 Puerto de Acajutla, El Salvador

sábado, 17 de abril de 2010

OTRO TIPO DE COMPROMISO

Esta semana asistí a un taller sobre como podemos atender mejor la empresa o negocio, ser más productivos y manejar eficientemente nuestro tiempo. Si bien es cierto que tenemos todo el tiempo que hay y que podemos utilizarlo mejor estableciendo prioridades, tambien es cierto que a menudo enfrentamos bloques que parecen murallas.

Uno de los retos más grandes es la Procrastinación, el postergar habitualmente las tareas importantes y atender otras menos urgentes.  Esto causa más estrés y ansiedad. Peor aún, podría producir un trabajo mál hecho o mediocre a último minuto. Por lo general, el 29% de pérdida de tiempo se debe a la procrastinación. Si Usted tiene la tendencia de posponer una actividad importante que debe hacer pero le parece difícil, aburrida, abrumante, tediosa, o estresante, Usted es un(a) procrastinador(a). ¡Admítalo y supérelo! y déjeme decirle que está en buena compañía. Muchos, incluyendo esta su servidora, han desarrollado este mál hábito sin darse cuenta. En lo personal llevo una lucha diaria por superarlo y sacar más productividad y eficiencia a mis horas de trabajo.

Los consejos más prácticos que me llevé del entrenamiento son los siguientes:
1. Divída el proyecto en secciones y haga las cosas paso a paso
2. Trabáje dentro de un marco de tiempo y enfóquese
3. Propóngase entregar el reporte o documento del proyecto antes de la fecha límite
4. Aplíque una dosis de optimísmo
5. Hága un compromiso personal y público

Todo lo arriba mencionado me ha funcionado, pero la última sugerencia es buenísima. Pensándolo bien, todos los logros en mi vida han sido alcanzados por medio de mi perseverancia y determinacón pero los más importantes han tenido el elemento "compromiso". El compromiso conmigo misma o hacia otras personas, mi familia, mis amistades o mi comunidad, son una motivación enorme. Y hablando de compromisos, mi amiga Lori Gama extendió una invitación en Twitter a unirse a un pacto público para alcanzar metas. Ella tiene como meta escribir un post (artículo o mensaje) semanal en el blog http://lorigama.wordpress.com/ de su empresa de mercadeo. Le seguí la corriente y nos estaremos dando ánimo para mantener el pacto de compartir nuestras experiencias y conocimientos por medio del internet.

Así es que, como parte de mi compromiso hacia Ustedes, estaran leyendo un post cada domingo. Y como dicen "No dejes para mañana lo que puedes hacer hoy" aqui dejo este, espero les sirva de motivación para evitar que la procrastinación les robe su tiempo y reduzca su productividad.

¡Gracias por leerme!

Reina

martes, 13 de abril de 2010

Social Fiesta es la parranda Latina en BlogHer 2010!

I'm going!Latinas have carved a space of their own in Social Media and thrive in the interconnected blogsphere... we are here, we are there, we are everywhere! And yes we are also at the BlogHer.com 2010 conference in NYC!  The Social Fiesta will offer a great opportunity to meet F2F and build on friendships formed in the virtual world. 

Ya saben que estamos en todo lados, que no nos pueden ignorar y que LATISM.org sabe hacer parrandas en Twitter (#Latism) pero ahora vamos a demostrar como se hace una Fiesta Social de verdad, en vivo y en directo desde New York City!

lunes, 22 de marzo de 2010

Primer Paso -> Contratos del Gobierno Federal

El gobierno federal podría convertirse en su mejor cliente, pero… ¿Sábe Usted que hacer para llegar hasta su puerta?

Siempre me he preguntado por que los Hispanos no competímos -con ganas-para esos contratos federales. Especialmente cuando hay un alto porcentaje, arriba de del 20%, destinado para contratar empresarios minoritarios. La respuesta es que el proceso es complejo y muy intimidante. Con perseverancia y dedicación Usted tambien puede ganar un contrato. Aquí le ofrezco una guía básica para que se familiarice con el camino. Esto es como buscar la dirección en el mapa antes de agarrar camino.

El portal de adquisiciones “Integrated Acquisition Environment” (IAE) http://www.acquisition.gov/ conocido como “Acquisition Central” tiene una serie de herramientas que le ayudaran a conducir más eficientemente sus relaciones de negocio con el gobierno.

Con el propósito de facilitar el proceso, Acquisition Central tiene los enlaces necesarios para navegar el sistema federal de adquisiciones. Por ejemplo, allí encontrara regulaciones, procesos, recursos, entrenamientos, contratos abiertos y los enlaces de todos los departamentos del gobierno que manejan los contratos externos. Es más este lugar contiene el Registro Central de Contratistas CCR – Central Contractor Registry, el enlace a FedBizOpps el espacio en el internet que maneja las oportunidades de contratos con el gobierno federal; y el Centro de Soluciones Technicas (FedTeDS).

Además tiene acceso al valioso sistema ORCA – Online Representations and Certification- diseñado para hacer sus declaraciones y certificaciones en línea. Vaya a este lugar primero: http://www.acquisition.gov/ y examine su contenido. Mas adelante le traere otros detalles que le pueden ayudar a continuar el camino. ¿Vamos?

jueves, 25 de febrero de 2010

RETENCIÓN DE DOCUMENTOS PARA PEQUEÑAS EMPRESAS




















La administración de una empresa incluye documentar las actividades públicas, transacciones de negocios, operaciones internas,  inversiones y el cumplimiento de obligaciones fiscales.  Si su archivador y las gavetas de su escritorio rebalsan de papeles que no desea tirar por la remota posibilidad que los va a necesitar en caso de auditoría o transferencia de bienes, está en buena compañía!  La mayoría almacenamos o botamos documentación sin saber el ¿Por qué? y ¿Para qué?

A continuación comparto mi lista de records importantes y el período de retención que los contadores recomiendan. Aunque generalmente son clasificados según la clase de documento, por ejemplo: Legal, Contable, Corporativo, aquí los listo según el período de retención.

Retener PERMANENTEMENTE:
• Constitución y Registros de la Empresa
• Estados Financieros – Reporte anual
• Records de Auditorías
• Libros de contabilidad: General Ledger
• Inventarios de bienes de la empresa
• Permisos y Licencias del negocio
• Planillas de impuestos Estatal & Federal
(Adjunte la evidencia correspondiente)

Retener por 10 años:
• Contrato de Arrendamiento (Lease)
• Cheques cancelados/cobrados
• Recibos de mercadería (Shipping & Receiving)
• Seguros del negocio/propiedad
• Planillas de empleados/Registro Padronal/Payroll
• Inventarios de mercadería
• Documentación relacionada a la contabilidad 

Retener por 7 Años:
• Transacciones de cajas registradoras
• Caja Chica – Petty Cash Records
• Estados de Cuentas Bancarias
• Recibos de pagos con tarjeta de crédito
• Recibos de pagos en efectivo
• Órdenes de compras
• Cobros pagados a sus suplidores
• Gastos de viajes de negocios (tickets/hotel/etc)
• Record de transportación
• Gastos de entretenimiento
• Records de compra de mercadería

Guarde un mínimo de 3 años:
• Documentación relacionada a la operación del negocio
• Estados de cuenta de tarjetas de crédito
• Cobros enviados a sus clientes
• Contractos cumplidos/vencidos
• Cobros de servicios/teléfono/electricidad/etc.
• Miscelánea de la operación del negocio

Mientras que sea la/el propietaria/o:
• Escrituras y Seguro de Título de Bienes Raíces
• Título de propiedad de maquinarias
• Título de propiedad de autos

IMPORTANTE: Todo gasto relacionado con la operación de su negocio especialmente transporte o entretenimiento deben ser debidamente justificados y documentados para que no sean confundidos como gastos personales. Tome nota que algunos estados tienen requisitos adicionales de retención.

Por mi parte estoy encajonando todo los records del 2010 y eliminando lo que tiene más de diez años excepto por lo que debe guardarse permanentemente. Para una lista más completa, vea la guía publicada por la Sociedad de Contadores Públicos Certificados http://www.cpa.net/resources/retengde.pdf , el IRS www.irs.gov o consulte al contador de su confianza.

sábado, 2 de enero de 2010

Profile of a Woman of Strength: Theresa Alvillar-Speake

 
Posted by Picasa


Photo taken in August 2009 at the MBDA/SBA awards ceremony when Theresa was honored for her leadership.

WHO IS SHE?

Theresa Alvillar-Speake is the former Director of the Office of Minority Economic Impact and Diversity at the U.S. Department of Energy (August of 2001-January 2009). Ms. Speake was the first Hispanic ever to head that office. In that position, she provided guidance and direction to the Secretary of Energy on the impact of energy policies, procedures and programs on minorities, minority institutions and minority businesses, and also on policy development and program implementation in the area of Small and Small Disadvantaged Business Utilization and Civil Rights. As Director, Mrs. Speake was responsible for providing agency support to minority educational institutions, minority banks and for promoting diversity within the agency and its contractors.

Prior to the Department of Energy, Ms. Speake worked with the government of the State of California in different capacities, including Director of the Office of Small and Disabled Veteran Business of the Department of Transportation; Director of the Business Outreach Office of the Employment Development Department; and Director of the Office of Economic Opportunity in the Office of the Governor.

Ms. Speake has been involved in the area of small and minority business development since the late seventies. She founded and operated a non-profit organization established to assist small and minority businesses (NEDA San Joaquin Valley) from 1981 through 1997. During this period of time, thousands of individuals and businesses were assisted in their efforts to achieve the American dream of business ownership. She has been recognized by both the U.S. Small Business Administration and the U.S. Department of Commerce as a Minority Business Advocate as well as the State of California as a Woman Business Advocate.

Ms. Speake holds a bachelor of business administration from California State University (Fresno) and an MBA from Golden Gate University in Sacramento, California. In 2003, she was identified by Hispanic Magazine as one of the Top 100 Latinas in the country. She attended the John F. Kennedy School of Government at Harvard University in 2004.

WHY IS SHE A WOMAN OF STRENGTH?

Ms. Speake has been a source of inspiration as I explored the possibilities of working for the government assisting minority business enterprises. Her disposition to mentor others offers an immense learning opportunity for students, interns, and young professionals. In my case, she has provided professional advise and valuable insights.

Ms. Speake began her career with the government through several appointments starting in California when she was appointed to direct the Office of Economic Opportunity. As she explains, that office was responsible for many low-income programs available for energy related assistance such as the weatherization of homes and the energy crisis program that provided funding for folks unable to pay for their utility bills. She later worked for the State of California and other positions at the federal level. Only one of those jobs was a career position; the rest were all appointment jobs that rose/fell depending on the party in power. She was appointed to Director by former President Bush and was confirmed by the Senate in 2001. She graciously resigned after President Obama took office.

Ms. Speake describes her mentors as follows: “My first mentor was my grandmother who, although had not gone to school at all and could not read or write English (or for that matter Spanish), did not let that stop her from starting her own business selling Mexican food products first from her vehicle and from orders, and then opening up a restaurant. She was a hard worker and taught us that we could do whatever we wanted to do. I also had a boss (attorney) who had total faith and belief in me and encouraged me to go on to school and to take on challenges.”

Ms. Speake became a champion for minority and women owned businesses in 1972, when she was hired by a non-profit organization whose sole purpose was to provide management and technical assistance to minority individuals/businesses. After working for them for 8 years, in December of 1980 the firm closed down its operations and she started her own nonprofit organization in order to continue to provide services to small/minority businesses. The joy of knowing that she has been able to assist hundreds of individuals and firms with their American dream of entrepreneurship has kept her going.

Ms. Speake provides sound advise to Entrepreneurs, specifically for individuals wanting to start a business: “to ensure that there is a need for whatever product or service they want to provide, to learn about all the available resources and take advantage of them. It is usually a good idea for them to have worked in the field they want to start their business.”

FIGHTING STEREOTYPES

When I asked Ms. Speake what was the most and least rewarding aspects of her job as Director of the Minority Economic Impact and Diversity at the Department of Energy, she replied that the least rewarding aspects of the job are having to constantly fight the stereotype that small/minority business cannot do the job. The best aspect is that, given the right support and placement, small/minority business can do the job and can do it at a lesser cost and with a quicker turnaround time.”

Ms. Speake shared one of her success stories: Her department was required to submit goals to the SBA and every program office was required to have individual program goals. One of the program offices was pushing back on the premise that small/minority firms could not do security work and she was able to get the Deputy Secretary to back her when the refusal to provide goals for his program came into play. This support to her and the overall program set the tone for the rest of the program offices and made her job easier. More importantly, it opened doors and validated her position that small/minority firms can deliver.

WHERE IS SHE NOW?

At the present time, Ms. Speake serves in the boards of LULAC, MANA, and RNHA and was just elected to serve as the State Secretary for LULAC/DC. She wants to continue to be an advocate for small/minority businesses whether in a paid or volunteer position. She has the ability to assist in providing access to the program/procurement staff of small/minority firms. She is sharing her knowledge and strength.